솔직히 말하면, 이직 전까지 저는 퇴직연금이 그냥 회사에서 알아서 쌓아주는 돈인 줄만 알았습니다. DB형이니 DC형이니 하는 구분 자체를 몰랐고, 인사팀에 물어봤더니 "개인 선택이에요"라는 답만 돌아왔습니다. 결국 제가 직접 두 방식의 구조를 파고들어 수익을 계산하고 결정을 내렸는데, 그 과정에서 꽤 많은 것을 배웠습니다. 같은 고민을 하고 계신 분들께 그 경험을 나눕니다. DB형과 DC형, 구조 차이부터 완전히 다릅니다 처음에 저는 DB형이 더 안전하니까 무조건 유리하다고 막연히 생각했습니다. 그런데 구조를 따져보니 이 생각이 절반만 맞았습니다. DB형, 즉 확정급여형(Defined Benefit)이란 퇴직 시점의 평균임금과 근속연수를 곱해 지급액이 미리 확정되는 방식입니다. 회사가 그 돈을 마련하기 위해 자체적으로 자금을 굴리고, 근로자는 운용 결과와 무관하게 약속된 금액을 받습니다. 쉽게 말해, 마지막 월급이 클수록, 오래 다닐수록 유리한 구조입니다. 반면 DC형, 즉 확정기여형(Defined Contribution)은 회사가 매년 연봉의 일정 비율을 근로자 개인 명의 계좌에 납입하고, 이후 운용은 전적으로 근로자 본인이 맡습니다. 펀드나 예금 같은 상품을 직접 골라서 운용하고, 그 성과가 곧 퇴직금이 됩니다. 운용을 잘하면 DB형보다 많이 받을 수 있지만, 반대의 경우도 충분히 가능합니다. 제가 이번에 비교하면서 알게 된 실무적 차이도 있었습니다. DB형은 이직하는 회사가 DB형을 운영하지 않으면 그동안 쌓인 퇴직금을 IRP(개인형 퇴직연금) 계좌로 옮겨야 합니다. IRP란 직장을 옮기거나 퇴직했을 때 퇴직금을 중간에 찾지 않고 계속 굴릴 수 있도록 만든 개인 명의 연금 계좌를 말합니다. 반면 DC형은 처음부터 개인 명의이기 때문에 이직과 무관하게 같은 계좌에서 운용을 이어갈 수 있습니다. 이직이 잦은 업종이라면 이 차이가 생각보다 크게 다가옵니다. 실제로 수익률 계산해보니 생각이 바뀌었습니다 저는 당시 연봉 상승률이 연 ...